河南县域经济网南阳讯 社会经济的发展离不开人才，而要想留住人才，优质的人才服务保障是必不可少的。作为人才服务机构，桐柏县人才交流中心坚持“真心待人，诚信服务”的理念，以创建优质服务窗口为抓手，着力提升办事服务水平。
坚持“合规、便捷、高效”原则，着力提升就业服务水平。一是严格按照《河南省就业见习管理暂行办法》的要求，开展就业见习工作。在就业见习单位认定工作中，单位登录河南就业网上办事大厅，通过单位申请、资料审核、考察评估、公示认定等程序，确定具有较强的社会责任感、内部制度健全、能够按照有关规定对见习人员进行规范有效的管理的单位作为就业见习单位，通过人社局官网向社会及时公布，接受社会监督。同时加强对见习单位开展见习工作的日常管理、业务指导和监督检查，防止发生就业见习代替正常用工的行为。二是扎实开展高校毕业生实名登记工作。2020年，河南省人力资源和社会保障厅下发桐柏籍高校毕业生数据843条，在中心办业务登记桐柏籍高校毕业生数据35条，中心工作人员逐个登记并电话联系。时刻关注桐柏籍高校毕业生就业动态，提供就业指导，确保桐柏籍高校毕业生全部实现就业（含贫困家庭高校毕业生）。三是简化毕业生就业报到及就业协议签订工作程序，省略掉重复无用的登记程序，积极探索“一次办妥”服务，使办事程序更加便捷高效。2020年，中心共接收、登记306名高校毕业生就业报到手续，与有意愿来县就业的高校毕业生签订就业协议书180余份，引进高校毕业生到县内企业就业。四是做好“诸葛英才”、“淮源英才 ”引才引智工作，通过现场报名招聘、企业考察，为全县四类企业先后引进稀缺专业人才20名，稀缺专业人才在县就业并缴纳社保金满6个月后，按照稀缺专业人才的毕业院校、学历层次发放生活补助6000元-15000元生活补助。两年来，桐柏县通过引才引智引进稀缺专业人才本科院校毕业生20名，累计发放生活补助120000元。
坚持“公开、公正、公平”原则，着力提升事业单位公开招聘服务水平。严格按照上级相关文件要求，确保引才引智及事业单位公开招聘工作的各个环节——发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等都做到公开透明，公平公正。在发布公告环节，为使更多的考生了解招聘信息，除了在网上发布招聘公告外，还组织人员到各高校进行广泛宣传，动员亲朋好友在微信朋友圈转发宣传。在报名环节，除了传统的现场报名方式，还开通邮箱报名方式为外地考生提供方便。在资格审查环节，邀请专业人员对考生报名资格进行审查，并且将资格审查贯穿到公开招聘工作全过程。在笔试、面试环节，委托专业考试机构出题评分，考试成绩及时对外公布，并邀请县纪委对组织考试的工作人员进行全程监督。在体检环节，委托有资质的医疗机构对考生体检情况进行鉴定，并保证考生体检期间与外界隔离。通过严格执行这些规范程序，中心在近些年引才引智及事业单位公开招聘工作中均能够圆满完成任务，未出现重大纰漏。
坚持“规范、保密、安全”原则，着力提升档案管理服务水平。一是对中心存放的干部人事档案进行规范化整理，按规定进行分类、查漏补缺，并对档案进行电子数字化整理，方便档案的查阅、管理、备份。对档案材料有缺项的，先统计出所缺材料内容，再通知本人进行补充，确保档案资料完整详实。二是注重档案保密工作，安排专门人员负责档案管理工作，并签订人事档案保密承诺书。凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供，其他任何人不得直接动用。借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。三是保证档案存放的安全。档案存放在专用库房中，并由专门人员保管档案库房及档案柜钥匙，任何非档案工作人员不得随意出入库房。档案库房内严禁吸烟，严禁将易燃、易爆物品带入室内，按规定配备消防器材，保持库房清洁，经常检查可能发生的事故隐患，并及时排除。通过打造优质服务窗口，桐柏县人才交流中心服务群众的能力得到极大提升，能够为回桐柏创业奉献的人才提供有力保障，为桐柏的发展做出了应有的贡献。（河南广播电视台记者 孙喜增）
（责任编辑：田哲）