本次调查显示，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。
职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示，职场妈妈的工龄主要集中于“5～7年”及以上的区间，属于资深职场人。除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，这也助力这一人群在职场中更有竞争力。
职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。（记者 成燕 ）
（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）
（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）
（责任编辑：张静霞）