指导企业合理确定工资
据介绍，建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。
通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。
通过薪酬调查数据分析，将为研究最低工资标准调整方案、制定年度企业工资指导线、推进国有企业工资决定机制改革提供重要参考，为加强企业工资分配宏观调控提供决策支撑。
调查每年进行一次
新政明确规定，我省启动建立调查制度后，每年3~6月由人力资源社会保障部门按照国家明确的统一调查方案，以国家基本单位名录库或者国家人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框组织开展，使用国家人力资源社会保障部统一开发的系统，对上年度全省18个国民经济行业门类各类登记注册类型的企业人工成本和各类职业从业人员工资报酬数据进行调查。调查由企业填报，各地人力资源社会保障局和省人力资源社会保障厅逐级审核汇总。原则上每年开展一次调查，根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。
郑州今年率先试点发布
企业薪酬调查信息按照国家有关规定，由省、市人力资源社会保障部门通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布，每年一次，时间一般不晚于第二季度。我省企业薪酬调查信息发布分步实施。2018年选取郑州市、安阳市、许昌市先行试点;2019年推广至全省各省辖市;2020年省、市两级分级发布。信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等。
调查数据禁用于商业用途
为确保调查数据质量，人力资源社会保障部门每年按一定比例进行抽查，并高度重视企业数据信息安全保密工作，不得违规泄露数据，严禁将数据用于商业用途。调查企业要履行统计义务，负责调查数据录入和上报工作。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报瞒报统计数据的企业，按照统计法有关规定给予相应的处理，同时将企业失信信息推送至工商企业信用信息公示系统。(记者 王红)
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（责任编辑：田哲）