“要破解‘入园难、入园贵’，解决‘择校热、大班额’问题”“在人口集中地区新增一批普惠性幼儿园”“解决教师编制待遇问题，提高教师的社会地位”……在8月15日举行的开封市教育大会上，该市对民众关注的教育问题一一作出回应。
“入园难、入园贵”是广大家长最盼望解决的问题。未来3年，开封市将启动普惠性学前教育资源扩容计划，实施公办幼儿园建设和普惠民办幼儿园扶持工程，多渠道增加普惠性资源供给，实现公办园在园幼儿占比50%的目标。同时，在城市、新增人口集中地区建设一批普惠性幼儿园，确保每个乡镇办好1至2所公办中心幼儿园，确保小区配套幼儿园办成公办园或普惠性民办园；合理确定公办幼儿园收费标准并建立定期动态调整机制。
教育资源不平衡、教师数量紧缺问题该如何破解？未来3年，开封市将从以下几个方面入手：在教师编制方面，实行编制市域统筹、以县为主、动态调配，建立教师储备制度，解决教师紧缺问题。在职称评聘方面，对距离法定退休年龄不满一年的一线教师，在满足晋升条件的情况下，可不受岗位结构比例的限制，直接聘用到高一级岗位，且不再占用现聘岗位。在教师待遇方面，严格落实国家和我省关于提高教师待遇的各项政策，实行学区（乡镇）走教教师补贴制度，县区政府给予生活、交通补贴；加大农村教师周转房、保障房建设力度；对符合条件的在编在岗教师开通申请公租房“绿色通道”。
同时，开封市在为教师减负、提高教师地位方面出实招，不把不必要的检查评比引入学校，让教师把时间精力投入教学中；制定教师优待办法，增加教师节表彰数量，加大奖励力度，提供人文关怀。 （河南日报记者 童浩麟 通讯员 琚青青 桑涛）
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