集思广益深度谋划。卧龙区人社局、区工会、区企业家协会、区工商联和企业代表等单位多次召开工作推进会。以新时代经济社会发展变化和新冠肺炎疫情防控常态化为背景，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，多方协同推进，培养和壮大劳动关系协调员队伍，发展基层协调劳动关系社会组织，打造金牌劳动人事争议协调组织，引导企业参与和谐劳动关系企业创建活动，细化和谐企业和园区的创建标准，为推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系打下了坚实的基础。
密切配合形成合力。充分发挥劳动关系三方职能优势，分工协作，共同推动三年行动计划顺利开展。人社部门发挥主导作用，会同工会、企业联合会、工商联，定期调研分析本地工作情况，做好实施三年行动计划的组织协调、政策指导和督促检查工作，确保工作有效开展。工会组织宣传发动广大劳动者，指导督促基层工会积极参与三年行动计划，引导协调劳动关系社会组织参与劳动关系协调工作。企业联合会、工商联提高企业高级管理人员、人力资源管理人员防范化解劳动关系矛盾纠纷、规范劳动用工管理水平的能力。
围绕主责抓好落实。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划是深入贯彻落实省、市、区关于构建和谐劳动关系重要部署，为此卧龙区人社局积极开展“万人助万企”活动，积极邀请市人社局、市总工会相关业务科室负责人，深入牧原集团总部宣讲人社部门最新稳岗惠企政策，共同探讨了企业发展中和谐劳动关系构建、工资薪酬分配、劳动合同签订、劳动争议调解等方面的问题，现场为企业答疑解惑，建立了政企业务指导、交流互动、上门服务机制，受到企业一致好评。
下一步，卧龙区人社局将结合疫情防控和社会经济发展需要，点对点开展指导和服务企业工作，推动劳动关系工作方法创新和企业工资收入分配制度改革，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，确保劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划落到实处，为高质量构建社会主义新型和谐劳动关系贡献卧龙人社力量。（杨轲 武文杰）
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