河南县域经济网讯 为贯彻落实人社部和最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》精神，强化劳动人事争议案件仲裁审判的衔接，保持劳动人事争议案件处理过程中的相对一致性，完善化解矛盾纠纷多元化机制建设。3月23日上午，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会、区人民法院民一庭联合召开2023年度全区裁审衔接调查研究现场会。区人社局党组成员、副局长张成旭、区人民法院民一庭长李哲、劳动关系和调解仲裁管理股负责人、劳动人事争议仲裁院负责人及相关人员参加现场会议。
会上，区劳动人事仲裁院与区人民法院就2022年典型劳动人事争议案件展开逐一调查研究，就案件的争议焦点进行了剖析，结合各自实际工作，从法律适用、事实认定等方面各抒己见，进行了深入的探讨。对当前劳动人事争议案件的审理角度、法理认为及法律适用等方面达成了一致。李哲提出，近年来，随着社会经济多元化发展，灵活就业新就业形态不断涌现，劳动关系出现了新的变化，加大了书面劳动合同的订立难度，解除劳动合同补、赔偿金等问题尤为突出、案件审理难度大大增加。强化用人单位与劳动者之间书面劳动合同的订立面，有利于推动矛盾纠纷源头化解，高效率便捷维护劳动者的合法权益以适应时代发展需要。
张成旭局长对区人民法院裁审衔接工作给予大力支持表示感谢，就会议上提出的裁审衔接工作中存在的问题及加强裁审衔接的建议给予了高度肯定，指出做好裁审衔接工作，对优化营商环节和多元化解纠纷机制具有新的意义。国家正在加快制定《劳动基准法》，职工民主管理法，集体合同法，新就业形态劳动者职业伤害保险规定。为进一步加强裁审衔接工作机制源头治理，多元化解纠纷的工作思路将提供有利保障。
下一步，区劳动人事争议仲裁院将继续加强与区人民法院的沟通，畅享信息资源共享，丰富和完善裁审衔接的工作机制，打造裁审衔接的一站式多元化解纠纷的模式，充分发挥劳动争议仲裁在解决劳动人事纠纷上的前置职能，切实为民不断提高办案质效，促进劳动关系和谐与社会稳定。（通讯员 焦玄德）
责任编辑：王一鸣
下一篇：郑州市二七区侯寨乡九大项目板块介绍
上一篇：绿能燃气：燃气安全进企业 助力优化营商环境
